Очень редко можно встретить человека, который всю жизнь проработал на одном месте. Увольнение происходит по разным причинам: не сложились отношения с начальством, не принял коллектив, не устраивает зарплата, вы не видите перспективу развития или просто нашли новую высокооплачиваемую работу. Кажется, все просто: нужно сообщить начальству, написать заявление об увольнении, получить расчет. Но в увольнении возможны свои подводные камни. Как правильно уволиться с работы по собственному желанию в %am_current_year% году, разберем в этой статье.
Как происходит увольнение
Два основных варианта увольнения — по собственному желанию и по соглашению сторон. В любом случае, процесс начинается с того, что работник должен написать заявление на имя руководителя — в свободной форме и от руки. В заявлении пишете, что вы просите уволить вас с вашей должности, с указанием даты и причины увольнения.
Далее руководитель должен выпустить приказ об увольнении, также с указанием даты, и внести запись в вашу трудовую книжку.
Вариант 1. Увольнение по собственному желанию с отработкой
Это самый популярный вариант. Первое и самое главное правило — нужно сообщить начальству за две недели о вашем решении уволиться. Две недели считаются с момента подписания вашего заявления (если его не подписали сразу, надо зарегистрировать бумагу у секретаря).
Такое требование указано 13 главе Трудового кодекса РФ. Поговорите с начальником, объясните, почему вы хотите уволиться. Лучше корректно и аккуратно объяснить причину вашего ухода.
Не нужно посылать начальнику заявление об увольнении по почте. Очень важно, чтобы ваш босс узнал первым о вашем решении уйти, а не по слухам от коллег. Далее нужно будет написать заявление в установленной форме. В документе обязательно указать причину и поставить дату увольнения. Эта дата станет вашим последним рабочем днем: только на следующий день вы будете свободны.
Заявление должно быть подписано начальником и иметь дату регистрации. В последний день работы вы получите трудовую книжку и расчетные.
Вам должны отдать всю сумму за отработанные дни, а также денежные средства за неиспользованный отпуск.
Если вы решили не увольняться в течение этих двух недель, то имеете право забрать свое заявление. Вы можете сохранить место, если за это время на него не приняли нового сотрудника.
Вариант 2. Увольнение без отработки
В первую очередь, нужно поговорить с начальником и прийти к общей договоренности. В таком случае увольнение произойдет по соглашению сторон в любой срок. С этим законом вы можете ознакомиться в статье 78 главы 13 Трудового кодекса РФ.
Также уволиться без отработки двухнедельного срока можно, если:
- Заявление по собственному желанию было написано до ухода в отпуск. И двухнедельный срок отпуска будет учитываться как отработка.
- Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком и решили уволиться, не выходя из этого отпуска. В таком случае отрабатывать не нужно.
- Вы находитесь на больничном. Больничные дни учитывают в двухнедельный стаж.
- Вы выходите на пенсию.
- Вас призывают в армию.
- Поступлении в учебное заведение на очную форму.
Если произошел форс-мажорный случай, заболел ребенок или родственник, можно уволиться без отработки по согласованию с начальством. Если вам откажут, вы имеете право обратиться в суд и обжаловать решение.
Также уважительными причинами для увольнения без отработки могут послужить:
- переезд в другой город;
- уход за больными родственниками, инвалидами, малолетними детьми;
- состояние здоровья не позволяет вам работать на данной должности;
- работодатель нарушает нормы трудового договора или не выплачивает зарплату вовремя/в полном объеме.
При этом сезонные работники, работники на испытательном сроке и работающие по срочному договору имеют право уволиться, предупредив за три рабочих дня.
Вариант 3. Увольнение по согласию сторон
Такой вид увольнения не предполагает отработки. Эта возможность прописана в 77 статье ТК РФ.
Вам нужно написать заявление, затем составить соглашение о расторжении трудового договора с указанием даты. Руководство выпустит приказ — и вы можете получить свою трудовую книжку.
Если вы планируете встать на биржу, такой способ увольнения позволит получить больше выплат, а также сохранить непрерывный трудовой стаж.
Вариант 4. Увольнение пенсионера
В случае выхода на пенсию у работника остаются все те же права, что и были раньше. Но получив статус пенсионера, он также получает небольшие преимущества.
Первое и самое главное: пенсионер может уволиться по собственному желанию без уведомления начальства за 2 недели. Он должен написать заявление и просто указать дату своего последнего рабочего дня, которую посчитает нужной. В заявлении должна обязательно быть указана причина — выход на пенсию.
Уволить пенсионера могут по производственным и организационным причинам, если он не может выполнять свои трудовые обязанности, связанные с возрастной особенностью. В этом случае ему могут предложить перевод на более легкие условия труда, но только с согласия самого работника в письменной форме.
Если происходит сокращении штата, то пенсионеру обязаны предложить перейти на другую должность с сохранением зарплаты. Руководство должно уведомить его, как и всех других сотрудников, в письменной форме. В таком случает у него сохранится право не отрабатывать 2 недели.
Вариант 5. Увольнение перед отпуском
Для начала вам нужно определить, сколько дней отпуска есть в запасе. По закону сотруднику предоставляется 28 дней в году. Первый отпуск — после 6 месяцев работы.
Если оставшихся дней отпуска меньше 14, то обязательно нужно сообщить начальству о решении уволиться заранее, до отпуска. Иначе потом придется отработать оставшиеся дни.
[ads1]
Руководитель может не отпустить вас на отдых, если он не входит в график отпусков, составленный на текущий год. Тогда вы просто получите денежное возмещение за неиспользованные отпускные дни. Если вам все же полагается отдых (не менее 14 дней), и вы написали заявление, то последний отпускной день и будет вашим днем увольнения. Вы получите трудовую книжку, в которой последним рабочим днем будет указана дата последнего дня вашего отпуска.
Можно ли уволиться дистанционно
Если у вас не получается уволиться очно, то можете написать заявление дистанционно, заверив подпись у нотариуса, и выслать его начальнику заказным письмом с уведомлением. В ответном письме должна прийти копия приказа об увольнении и трудовая книжка.
Советы, как уволиться с выгодой для себя
Учтите особенности работы в своей компании, чтобы понять, как уволиться с максимальной выгодой. Обычно невыгодно писать заявление накануне высокого сезона или выдачи бонусов и премий в вашей организации — почти наверняка сотруднику при увольнении их не выплатят.
Если есть возможность, найдите новую должность еще до увольнения с прежней. Если нет — заранее обновите резюме.
Также учтите, что все ваши дополнительные бонусы (полис ДМС и прочее) от работы исчезнут вместе с увольнением. А если компания оплачивала ваше образование, то вы можете оказаться обязанным выплатить штраф. Внимательно изучите все пункты трудового договора, прежде чем принять такое решение.
Имейте в виду, что лучше остаться в хороших отношениях с начальством и коллективом. Бывает, что работники возвращаются на прежнее место. А еще в новой компании вам могут потребоваться рекомендации последнего работодателя.
Завершите дела, передайте их новому сотруднику (если его уже наняли) или коллегам, сообщите об уходе клиентам и партнерам. Оставайтесь на связи, если вдруг к вам возникнут какие-то вопросы.
Напоследок рекомендуем просмотреть полезное видео по теме:
Очень важно правильно уйти с места работы. Главное — ничего не бояться, заранее сообщить начальству и коллективу. Надеемся, мы вам помогли понять, как правильно уволиться с работы по собственному желанию в %am_current_year% году!
Будет интересно прочитать:
- Как заработать женщине на пенсии
- Как составить резюме для приема на работу
- Лучшие профессии для девушек
